Coaching

COACH


A qui s'adresse le coaching ?

On peut dire sans hésitation, à tout le monde, car il s’adresse à toute personne qui est dans la conscience qu’elle peut avoir besoin d’aide, de soutien ou d’accompagnement pour exprimer au mieux ses potentiels et/ou qui se trouve dans la nécessité de faire face à des situations émotionnellement complexes.

 Dès le milieu des années 90, les dirigeants d'entreprise, les managers, les responsables politiques, associatifs ou syndicaux ont été, dans un cadre professionnel, les premiers bénéficiaires d'accompagnement sous forme de coaching.

Initialement réservé au monde de l'entreprise et à son top management, le coaching s'est peu à peu démocratisé et a trouvé des applications dans la vie personnelle. Plus communément appelé coaching de vie, il s'avère très utile pour des :
  • étudiants en quête d'orientation,
  • demandeurs d'emploi ayant quelques difficultés à structurer une démarche gagnante de retour au monde du travail, 
  • salariés souhaitant se reconvertir, changer d'emploi, négocier une rupture conventionnelle ou plus fréquemment faire face à des situations professionnelles stressantes,
  • salariés seniors appréhendant la transition vie professionnelle et retraite,
  • jeunes retraités ayant des difficultés à organiser leur nouvelle vie,
  • personnes rencontrant des difficultés de vie de couple ou confrontées à une séparation ou un divorce,
  • personnes confrontées à des relations complexes (parents, enfants...) ou toxiques (voisinage, famille, travail ...).
Dans un cadre plus professionnel, il devient un atout pour des :
  • sportifs de haut niveau, souhaitant améliorer leur mental et aller chercher en eux les ressources permettant de gagner,
  • ... et les dirigeants d'entreprises qui ont besoin d'espaces de réflexion pour développer ou repenser une stratégie, parfaire une organisation ou faire face à la complexité quelle soit humaine, relationnelle, technique ...



     Pour plus d'informations, n'hésitez pas à contacter :
      Serge LANTEAUME - Coach, Révélateur de potentiels
2533 route de Sisteron
13100 Aix-en-Provence
Tél : 06 11 16 54 64


Commentaires

Enregistrer un commentaire

Posts les plus consultés de ce blog

Reconversion, besoin de changement, envie d'autre chose : qu'est-ce que vous voulez vraiment ?

Image
Par Serge LANTEAUME Coach-Hypnologue Hier, mon attention a été attirée par la conversation d’une personne qui expliquait qu’elle venait de faire un bilan de compétences. Elle exprimait sa désillusion en disant qu’elle n’avait rien appris et que le fait d’avoir passé ce bilan de compétences n’allait pas vraiment l’aider à trouver un nouvel emploi. Cette petite conversation m’a rappelé que j’étais souvent confronté à ce type de remarque lorsque des personnes venaient me consulter en tant que coach pour retrouver un emploi ou en changer. En fait, lorsque l’on envisage un changement qu’il soit d’ordre professionnel ou privé, la vraie question à se poser, c’est : « Qu’est-ce que je veux vraiment ? » Au plus la réponse sera claire et visualisable, au plus il sera possible d’atteindre son objectif. La plupart d’entre nous souhaite changer, faire autre chose, ne plus avoir ceci ou cela dans leur vie. Rares sont ceux qui sont capables de visualiser et de clairement exprimer ce qu’ils veulent d
Read more »

Pourquoi avons-nous tant de mal à changer et aurions-nous des bénéfices secondaires à ne pas changer ?

Image
Pourquoi avons-nous tant de mal à changer et aurions-nous des bénéfices secondaires à ne pas changer ? Nos attitudes, comportements, agissements, choix, façons de faire, des plus anodins aux plus négatifs, ont un point commun, celui de la recherche, consciente ou inconsciente, d’un bénéfice. Pourtant, il arrive que certains bénéfices ignorés génèrent des résistances face à un changement qui peut être fortement désiré. Nous parlons alors de bénéfices secondaires. Voici une liste non-exhaustive des bénéfices secondaires qui engendre des résistances aux changements. L’HABITUDE Je connais très bien la situation que je vis ou mon problème, mais c’est devenu ma zone de confort. Je crains d’affronter l’inconnu pour sortir de là. Ex : Je me plains de mon boulot, j’en parle tout le temps, je suis en permanence stressé et je ne fais rien pour changer de travail ou d’entreprise. LA FLEMME Je n’arrive pas ou je ne veux pas me donner les moyens et fournir les efforts pour sortir de la situation
Read more »